Les 16-17 décembre prochains, la directive sur le temps de travail sera soumise au vote du Parlement européen. Le Parlement doit tenir bon comme en 2005 et réitérer sa volonté d’une politique équitable de l’UE en matière de temps de travail. Pour cela, il doit faire pièce à la proposition radicale de démantèlement de la directive que soutient la majorité des ministres de l’Emploi de l’UE.

Le 17 décembre, le Parlement européen doit dire : Non à toute possibilité de dérogation individuelle à l’application de la directive par un travailleur dans l’UE (clause d’opt-out).

Pourquoi ? c’est obliger les gens à faire un choix contraire à leur santé et à leur sécurité au travail !

Non à la qualification du temps de garde sur le lieu de travail comme « période d’inactivité » au lieu de ce dont il s’agit vraiment : du temps de travail.

Pourquoi ? les personnes ne sont pas des robots « actifs » ou « inactifs ». Si vous devez être disponible sur le lieu de travail, c’est au titre du travail !

Non au calcul de la semaine moyenne de travail basé sur une période de référence de douze mois.

Pourquoi ? l’équilibre de la vie professionnelle se vit au jour le jour – la protection de la santé et de la sécurité n’est possible qu’à condition de se fonder sur des données réalistes. Où est l’avantage d’une semaine de 48 h si vous avez dû prester des semaines de 78 h le mois précédent ?