(Nota de prensa – 22 de Mayo 2019, Embargo jueves 23 de mayo- 8:00) - El 23 de mayo, la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (EPSU, por sus siglas en inglés) acudirá ante el Tribunal General de la Unión Europea para presentar una demanda contra la Comisión Europea por infracción de las normas del diálogo social (TFUE, artículo 155.2).
La acción constituye la primera vez que una organización de sindicatos europeos formula una reclamación contra la Comisión a causa de una política social.
EPSU tiene como objetivo que se anule una decisión sin precedentes, adoptada por la Comisión, al negarse a hacer una propuesta al Consejo para la implementación del acuerdo de los interlocutores sociales sobre el gobierno central, relativo a los derechos de información y consulta.
El juicio, cuya celebración se espera para antes del final del año, determinará los derechos que corresponden a los interlocutores sociales de la UE, en materias de legislación social y laboral.
El acuerdo de los interlocutores sociales se aprobó, en diciembre de 2015, por EPSU, TUNED y la antigua ministra francesa de la Función Pública, la Sra. Lebranchu, en nombre de EUPAE. Su finalidad era cerrar una prolongada brecha, en la legislación de la UE, sobre los derechos de información y consulta, además de sobre las reestructuraciones, que excluye a los funcionarios públicos y trabajadores del gobierno central.
En ese momento, la Comisión acogió positivamente el acuerdo, como “contribución a unos servicios públicos modernos y de alta calidad en toda Europa”[1]. Sin embargo, poco más de dos años después, el 5 de marzo de 2018, la Comisión rechazó[2] la solicitud de los interlocutores sociales para la incorporación del convenio colectivo a la legislación de la UE.
La decisión, sin precedentes, del Colegio de Comisarios, socava por completo el Pilar Europeo de los Derechos Sociales de noviembre de 2017, que reafirmaba el derecho de todos los trabajadores a intervenir en los asuntos laborales que les concerniesen directamente.
La decisión:
- Incumple totalmente el principio de tratamiento equitativo entre todos los trabajadores;
- Continúa negando los derechos fundamentales de 9.8 millones de empleados y funcionarios públicos, y los deja sin voz respecto a un cambio significativo que incluye el futuro de sus empleos, la digitalización, la seguridad y salud, y la igualdad de género;
- Elude el derecho del Consejo a aprobar (o no), por votación de mayoría cualificada, una propuesta de directiva sobre los derechos de información y consulta en los gobiernos centrales;
- Reduce los derechos de los interlocutores sociales de la UE para negociar acuerdos legalmente vinculantes e infringe su autonomía, que es un principio clave consagrado en los tratados de la UE.
Jan Willem Goudriaan, secretario general de EPSU y codemandante en el proceso, dijo:
“Las negociaciones entre EPSU/TUNED y EUPAE, que condujeron al acuerdo de los interlocutores sociales, siguieron a la iniciación, por parte de la Comisión, del procedimiento de enmienda legislativa. Todas las partes conocían, desde el principio, que EPSU/TUNED estaban negociando con vistas a la consecución de un acuerdo de los interlocutores sociales que después se transformaría en una Directiva”.
“El acuerdo de los interlocutores sociales pretende abordar la discriminación contra 9.8 millones de empleados y funcionarios públicos, que se enfrentan a profundos cambios sin participación alguna en su futuro. El rechazo de la Comisión a formular una propuesta es un inaceptable bloqueo para ello, y contraviene directamente el Pilar de los Derechos Sociales de Noviembre de 2017” .
Fin
Para más información, por favor, contacte a Pablo Sánchez [email protected] 0032 (0) 474 62 66 33.
NOTAS PARA LOS EDITORES
Vista pública
La vista pública tendrá lugar en el Tribunal de Justicia Europeo, en Luxemburgo, el 23 de mayo de 2019, de 9:30 a 13:00 h.
La vista será en la Sala de Vistas Verde, Tribunal General, Sala Novena, Plateau de Kirchberg. La entrada de visitas se encuentra en la calle Charles Léon Hammes. Vea aquí cómo llegar.
Encontrará más información sobre este caso judicial sin precedentes, con implicaciones a largo plazo para el futuro del diálogo social en el ámbito de la UE, aquí.
Asamblea y contactos de prensa: a partir de las 08:00 h en adelante.
Contactos de prensa
Nadja Salson, la responsable de políticas que dirigió las negociaciones del acuerdo: 0032 (0) 475 96 10 11
Pablo Sánchez, responsable de comunicación [email protected] 0032 (0) 474 62 66 33.
Representantes de los sindicatos belgas, franceses, italianos, luxemburgueses, suecos y finlandeses, así como expertos legales de ETUC, estarán también disponibles para entrevistas de prensa.
La FSESP es la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos. Es la mayor federación de cuantas componen la CES. Está formada por ocho millones de trabajadores del sector público organizados en más de 260 sindicatos en los sectores de la energía, agua, residuos, servicios sociales y sanitarios, gobiernos locales y administraciones nacionales, en toda Europa, incluidos los países vecinos al Este de la Unión Europea. La FSESP es la organización regional oficial para Europa de la Internacional de Servicios Públicos (ISP). Más información sobre la FSESP y sus actividades en: http://www.epsu.org.
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