EPSU

THE SOCIAL ASPECTS OF THE EUROPEAN ENERGY COMMUNITY (SOUTH EAST EUROPE) AND THE IMPLEMENTATION OF THE MEMORANDUM OF UNDERSTANDING

epsuadmin — 2008-04-11T08:06:02Z

THE SOCIAL ASPECTS OF THE EUROPEAN ENERGY COMMUNITY (SOUTH EAST EUROPE) AND THE IMPLEMENTATION OF THE MEMORANDUM OF UNDERSTANDING


FINAL Joint Statement SEE EC social aspects - EN

СОЦИАЛЬНЫХ АСПЕКТОВ ЕВРОПЕЙСКОГО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО СООБЩЕСТВА (СТРАНЫ ЮГО-ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ) И РЕАЛИЗАЦИИ МЕМОРАНДУМА О ВЗАИМОПОНИМАНИИ


FINAL Joint Statement SEE EC social aspects - RU

SOCIJALNIM ASPEKTIMA EVROPSKE ENERGETSKE ZAJEDNICE (JUGOISTOČNA EVROPA) I PROVEDBI MEMORANDUMA O RAZUMIJEVANJU


FINAL Joint Statement SEE EC social aspects - BLK

Hungarian electricity unions organising for strikes

catherine — 2008-03-10T09:19:27Z

(10 March 2008) The Hungarian trade unions including EPSU affiliate VdSzSz are preparing for strike action as the employers refuse to share with workers the increases in productivity and mega-profits.

An ultimatum of the trade unions passess 10 March.

EPSU has sent a letter of solidarity.

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Situation report - EN


Situation report - DE


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Situation report - RU

Südosteuropa unterzeichnet Energieübereinkommen mit Europäischer Kommission
EPSU: "Berücksichtigung sozialer Aspekte ist ein positives Signal"

epsuadmin — 2007-10-26T08:05:35Z

Wien, 18. Oktober 2007 (GdG/ÖGB).
Energie- und Sozialminister aus Südosteuropa haben heute, Donnerstag, in Wien ein Abkommen mit der Europäischen Kommission unterzeichnet, das den Sozialbereich zu einem Grundanliegen der europäischen Energiegemeinschaft macht. Unterzeichnet haben Minister aus den Balkanstaaten und der Europäische Kommissär für Energiefragen, Andris Piebalgs.

"Im Namen der ArbeitnehmerInnen des Europäischen Energiesektors begrüßen wir die getroffenen Vereinbarungen, solange sie in vollem Umfang und nicht als Stückwerk umgesetzt werden", erklärte nach der Unterzeichnung der Generalsekretär der Europäischen Vereinigung der Gewerkschaften Öffentlicher Dienste (European Federation of Public Service Unions - EPSU), Jan Willem Goudriaan. Eine Grundvoraussetzung sei die Schaffung eines Sozialforums, in dessen Rahmen Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungsorganisationen und Regierungen die vielen dringenden Anliegen im Energiebereich in einem konstruktiven Umfeld diskutieren können. "Die Berücksichtigung sozialer Aspekte sind ein positives Signal", sagte Goudriaan.

Das Übereinkommen ist das Resultat erfolgreicher Überzeugungsarbeit der Gewerkschaften, der EPSU und des Europäischen Parlaments. Es soll fehlende soziale Standards in der südosteuropäischen Energiegemeinschaft kompensieren. Viele Forderungen der Gewerkschaften sind darin abgedeckt. Noch bleiben allerdings offene Punkte:

Nicht alle betroffenen Gewerkschaften sind von ihren Regierungen zu dem Abkommen befragt worden. Die EPSU ruft die Kommission auf, dieses Vorgehen zu überprüfen

Ein klarer Zeitplan muss regeln, ab wann das Abkommen - wie vom Europäischen Parlament und von der Europäischen Energiebehörde vorgesehen - Rechtskraft erlangt.

Das Abkommen enthält keine Regelungen zur Rolle Internationaler Finanzinstitutionen bei der Reform des Energiemarktes. Sie müssen eingebunden werden.

Beschlüsse des Ministerrates unterliegen noch immer keiner demokratischen Kontrolle. Die EPSU unterstützt die Forderung des Europaparlaments zu entsprechenden Änderungen.

Das zu schaffende Sozialforum (mit VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen, Gewerkschaften und Regierungen) muss dringend zusammentreten. Bis zur ersten Sitzung muss der vorgeschlagene nationale Sozialplan vorbereitet sein.

Die EPSU wiederholt ihre Forderung nach einem Moratorium weiterer Privatisierungen. Die Privatisierung wesentlicher Öffentlicher Dienstleistungen sollte Inhalt einer breiten öffentlichen Debatte sein. Institutionen, die demokratische Kontrolle und Rechtssicherheit garantieren, sind zu schaffen. Die soziale Absicherung der ArbeitnehmerInnen und der Kunden Öffentlicher Dienste muss gewährleistet sein.

Rückfragen:
EPSU-Pressesprecher Brian Synnot, Tel: +32 2 2501080, Informationen im Internet: www.epsu.org/a/2460, www.gdg.at

Südosteuropa unterzeichnet Energieübereinkommen mit Europäischer Kommission
EPSU: "Berücksichtigung sozialer Aspekte ist ein positives Signal"

epsuadmin — 2007-10-18T16:12:23Z

(18. Oktober 2007) Wien (GdG/ÖGB). Energie- und Sozialminister aus Südosteuropa haben heute, Donnerstag, in Wien ein Abkommen mit der Europäischen Kommission unterzeichnet, das den Sozialbereich zu einem Grundanliegen der europäischen Energiegemeinschaft macht. Unterzeichnet haben Minister aus den Balkanstaaten und der Europäische Kommissär für Energiefragen, Andris Piebalgs.

"Im Namen der ArbeitnehmerInnen des Europäischen Energiesektors begrüßen wir die getroffenen Vereinbarungen, solange sie in vollem Umfang und nicht als Stückwerk umgesetzt werden", erklärte nach der Unterzeichnung der Generalsekretär der Europäischen Vereinigung der Gewerkschaften Öffentlicher Dienste (European Federation of Public Service Unions - EPSU), Jan Willem Goudriaan. Eine Grundvoraussetzung sei die Schaffung eines Sozialforums, in dessen Rahmen Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungsorganisationen und Regierungen die vielen dringenden Anliegen im Energiebereich in einem konstruktiven Umfeld diskutieren können. "Die Berücksichtigung sozialer Aspekte sind ein positives Signal", sagte Goudriaan.

Nicht alle betroffenen Gewerkschaften sind von ihren Regierungen zu dem Abkommen befragt worden. Die EPSU ruft die Kommission auf, dieses Vorgehen zu überprüfen

Ein klarer Zeitplan muss regeln, ab wann das Abkommen - wie vom Europäischen Parlament und von der Europäischen Energiebehörde vorgesehen - Rechtskraft erlangt.

Das Abkommen enthält keine Regelungen zur Rolle Internationaler Finanzinstitutionen bei der Reform des Energiemarktes. Sie müssen eingebunden werden.

Beschlüsse des Ministerrates unterliegen noch immer keiner demokratischen Kontrolle. Die EPSU unterstützt die Forderung des Europaparlaments zu entsprechenden Änderungen.

Rückfragen: EPSU-Pressesprecher Brian Synnot, Tel: +32 2 2501080,E-mail: epsu@epsu.org Informationen im Internet: www.epsu.org/a/2460, www.gdg.at

SUNDHEDS- OG SIKKERHEDSUDDANNELSE - Diskussionsdokument EURELECTRIC-EPSU

2006-10-18T22:00:00Z

SUNDHEDS- OG SIKKERHEDSUDDANNELSE

Præambel

EURELECTRIC og the European Federation of Public Service Unions enedes om en erklæring om sikkerhed og uddannelse i 1996,som også blev underskrevet af hr Flynn, Kommissæren for beskæftigelsesanliggender . Der har siden da fundet en større udvikling sted:
EMCEF er kommet med som arbejdsmarkedspart fra fagbevægelsens side.
Liberalisering af el-sektoren og EU direktiverne om skabelsen af et indre marked, har ført til omstrukturering af el-sektoren
Der er blevet vedtaget nye arbejdsmiljødirektiver
EU er blevet udvidet, først fra 12 til 15 og nu til 25 medlemsstater med sandsynlighed for at Rumænien og Bulgarien kommer med i 2007, og udsigter til et EU, som omfatter Tyrkiet og landene i sydøsteuropa.

Arbejdsmarkedets parter blev derfor enige om at evaluere erklæringen og dens relevans for fremtiden. De blev enige om, at den fortsat afspejler, hvad man kan forvente med hensyn til arbejdsmiljø og uddannelse i el-sektoren. Dokumentet fastlægger såvel nogle overordnede principper som specifikke uddannelsesspørgsmål. Det tager udgangspunkt i nationale erfaringer og den Europæiske Unions direktiver om sundhed og sikkerhed.. Det er ikke hensigten at ville forringe national praksis eller lovgivning.

EURELECTRIC og EPSU er stærkt overbeviste om, at uddannelse er vigtig for at opretholde et højt sundheds- og sikkerhedsniveau i El-forsyningsindustrien. Det er deres ønske, at dette dokument må bidrage til en vedvarende debat mellem arbejdsmarkedets parter om sundheds- og sikkerhedsuddannelse i de forskellige lande.

Dokumentet er et resultat af de første, succesfulde skridt på vejen mod en dialog mellem de to organisationer. Det begynder at danne grundlaget for tættere samarbejde mellem de to parter (13/12/06).

Indledning

1. Udviklingen i den europæiske el-forsyningsindustri (ESI - European Electricity Supply Industry) stiller nye krav til arbejdstagere, deres forbund og virksomhederne samt disses arbejdsgiverorganisationer.
EURELECTRIC og EPSU/EMCEF har drøftet de nye udfordringer, som arbejdstagerne og virksomhederne i ESI står overfor i forbindelse med arbejdsmiljø. Begge organisationer ønsker at skabe debat om emner af fælles interesse.1

Der er vedtaget nye direktiver om minimumskravene for sundhed og sikkerhed vedrørende arbejdstagernes eksponering for risici omkring asbest, fysiske agenser (vibrationer, støj og elektromagnetiske felter). Arbejdsmarkedts parter på tværsektorielt plan vedtog en aftale om stress. El-sektorens arbejdsmarkedsparter har godkendt denne aftale. Dens anvendelse i EL-industrien vil blive evalueret efter juli 2007.

Vi henstiller til alle, der beskæftiger sig med sundhed og sikkerhed og erhvervsfaglig uddannelse at overveje, om alle nye regler og forordninger er blevet indarbejdet i uddannelsesprogrammerne.

EURELECTRIC og EPSU er gået i dialog med arbejdsmarkedets parter indenfor sektoren. De arrangerede med støtte fra Europa Kommissionen to workshops (den 28.-29. september og den 14.-15. december 1995), hvor hovedvægten var lagt på sundhed og sikkerhed i el-forsyningsindustrien.

Sundheds- og sikkerhedsmålsætninger

2. Dette dokument er en erklæring om overordnede principper for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed i samtlige aspekter af deres arbejde; det kan være en hjælp for arbejdsmarkedets parter på lokalt plan til at sikre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed i alle aspekter af deres arbejde, især med hensyn til sygdom og ulykker, forbedring af arbejdslivskvaliteten, hvor der tages højde for kønsaspektet, og er samtidig også en hjælp til at underbygge og forbedre ESIs gode sundheds- og sikkerhedspræstationer. Dokumentet er blevet drøftet og vedtaget i fællesskab.

Overordnede principper for uddannelse indenfor sundhed og sikkerhed

3. Selvom det overordnede ansvar for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed stadig ligger hos arbejdsgiverne 2, så spiller arbejdstagerne en vigtig rolle når det gælder at sikre af foranstaltningernes effektivitet for at forbedre sundhed og sikkerhed. Miljødesign og arbejdstilrettelæggelse, der går ud på at forhindre farer, samt det at lægge stor vægt på de implicerede parters holdninger og indstilling er altafgørende, når det gælder sundhed og sikkerhed 3.

Arbejdstagere vil blive inddraget i samtlige opgaver som pålægges via sikkerhedsforordninger og vil i samarbejde med arbejdsgiveren bidrage til at sikre et arbejdsmiljø og arbejdsbetingelser, som udgør en så lille risiko som muligt for sundheden og sikkerheden 4.

EURELECTRIC og EPSU/EMCEF anerkender, hvor vigtigt det er at ledelsen og arbejdsstyrken bidrager til uddannelse på området for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard og for at sikre at arbejdstagerne er helt klar over deres forpligtelser og ansvar for deres egen og andres sundhed og sikkerhed. Det bør være en målsætning at bidrage til større opmærksomhed overfor (informationer om) sundhed og sikkerhed og at udbrede og fremme kendskab eller forebyggende foranstaltninger indenfor områder af betydning for el-forsyningsindustrien Arbejdsgiveren skal sørge for passende og tilpasset uddannelse.

SUNDHEDS- OG SIKKERHEDSUDDANNELSE


DK H & S Statement

SANTE & SECURITE ET FORMATION - Document de Travail EURELECTRIC-FSESP/EMCEF

2006-10-18T22:00:00Z

SANTE & SECURITE ET FORMATION

Préambule

EURELECTRIC et la Fédération Syndicale Européenne des Services Publics ont publié en 1996 une déclaration sur la santé, la sécurité et la formation cosignée par le Commissaire européen à l'emploi Flynn. La situation a beaucoup changé depuis :

L'EMCEF a rejoint le camp syndical en tant que partenaire social
La libéralisation du secteur de l'électricité et les Directives européennes visant à instaurer un marché intérieur ont entraîné une restructuration du secteur de l'électricité
De nouvelles Directives ont été adoptées dans le domaine de la santé et la sécurité
L'Union européenne s'est élargie, passant de 12 à 15 puis 25 États membres ; la Roumanie et la Bulgarie devraient adhérer en 2007 et l'Union européenne pourrait s'étendre à la Turquie et aux pays du Sud-Est de l'Europe.

Les partenaires sociaux ont par conséquent convenu de revoir ce document en fonction de sa pertinence future. Ils ont reconnu qu'il exprime toujours leurs attentes dans les domaines de la santé, la sécurité et la formation dans l'industrie de l'électricité. Il énonce des principes généraux et identifie des points précis en matière de formation. Il se fonde sur des expériences vécues dans les différents pays et sur les directives adoptées par l'Union européenne dans le domaine de la santé et de la sécurité. Son but n'est pas de concurrencer la pratique ou la législation nationale.

EURELECTRIC et la FSESP/EMCEF sont fermement convaincus du rôle de la formation dans le maintien d'un haut degré de santé et de sécurité dans l'industrie de l'approvisionnement en électricité. Ils espèrent que le présent document alimentera le débat en cours entre les partenaires sociaux concernant la formation à la santé et la sécurité dans les différents pays (13 décembre 2006).

Introduction

1. L'évolution de l'industrie européenne de l'électricité (IEE) est source de nouvelles contraintes pour les travailleurs, leurs syndicats, pour les entreprises et leurs organisations d'employeurs.

EURELECTRIC et la FSESP/EMCEF ont discuté ensemble les nouveaux défis qui se posent aux travailleurs et aux entreprises de l'IEE en matière de santé et de sécurité. Les deux organisations souhaitent stimuler le débat sur les questions d'intérêt commun.

De nouvelles directives imposant des critères minimums de santé et de sécurité ont été adoptées s'agissant de l'exposition des travailleurs aux risques liés à l'amiante, aux agents physiques (vibrations, bruit et champs électromagnétiques). Les partenaires sociaux intersectoriels ont adopté un accord sur le stress qui a été approuvé par les partenaires sociaux du secteur de l'électricité. Son application dans l'industrie de l'électricité sera évaluée après juillet 2007.

Nous recommandons à ceux dont l'action touche à la santé et la sécurité et à la formation professionnelle de s'assurer que toutes les nouvelles règles et réglementations ont été intégrées dans les programmes de formation.

Objectif en Matière de Santé et de Sécurité

2. Le présent document énonce des principes généraux touchant à la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects de leur travail et qui peuvent aider les partenaires sociaux au niveau local à assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects de leur travail - en particulier du point de vue de la maladie et des lésions, de l'amélioration de la qualité de leur vie professionnelle, en tenant compte des différences entre les sexes - et à préserver et améliorer le bilan positif de l'IEE en matière de santé et de sécurité. Le document a été discuté et adopté conjointement.

Principes généraux de la Formation à la Santé et la Sécurité

3. Bien qu'en la matière la responsabilité incombe au premier chef aux employeurs2, les salariés ont un rôle de premier plan en ce qu'ils assurent l'efficacité des mesures propres à améliorer la santé et la sécurité. L'aménagement du cadre de travail et l'organisation du travail de nature à éliminer les risques ainsi qu'une attention accrue aux attitudes et au comportement de toutes les personnes concernées sont des éléments dominants d'une approche préventive de la santé et la sécurité.3

Santé & Sécurité et Formation


FR H & S Statement

SALUTE, SICUREZZA E FORMAZIONE - Documento di discussione EURELECTRIC - FSESP/EMCEF

2006-10-17T22:00:00Z

SALUTE, SICUREZZA E FORMAZIONE

Prefazione

EURELECTRIC e la Federazione sindacale europea dei servizi pubblici hanno pubblicato nel 1996 una dichiarazione congiunta sulla salute, la sicurezza e la formazione sottoscritta anche dal commissario europeo all'Occupazione Flynn. Da tale data, la situazione è notevolmente cambiata.

L'EMCEF si è unita alle forze sindacali in quanto interlocutore sociale;
la liberalizzazione del settore elettrico e le direttive europee destinate a creare un mercato interno hanno portato ad un processo di ristrutturazione del settore dell'energia elettrica;
in materia di salute e sicurezza sono state adottate nuove direttive;
l'Unione europea ha allargato i propri confini, passando da 12 a 15 paesi, per arrivare agli attuali 25 Stati membri; la Romania e la Bulgaria dovrebbero entrare a far parte dell'UE nel 2007 e l'Unione europea potrebbe estendersi alla Turchia e ai paesi dell'Europa sud-orientale.

Le parti sociali hanno pertanto convenuto di rielaborare congiuntamente il presente documento per adeguarlo agli sviluppi futuri. Esse concordano altresì sul fatto che tale documento continui ad esprimere le loro aspettative in materia di salute, sicurezza e formazione nel settore dell'energia elettrica. In esso vengono delineati i principi generali e i temi di formazione specifici. Elaborato in base alle esperienze maturate a livello nazionale e alle direttive dell'Unione europea in materia di salute e sicurezza, il documento non è volto a contrastare pratiche e legislazioni nazionali.

EURELECTRIC e la FSESP/EMCEF credono fermamente che la formazione svolga un ruolo di primaria importanza nel garantire un elevato livello di salute e sicurezza nell'industria europea dell'energia elettrica ed auspicano che il presente documento contribuisca efficacemente al dibattito in corso fra le parti sociali sulla formazione relativa alla salute e alla sicurezza nei vari paesi (13/12/06).

Introduzione

1. I progressi nell'industria elettrica europea (IEE) pongono nuove questioni ai lavoratori, ai loro sindacati, alle società e alle organizzazioni dei datori di lavoro.

EURELECTRIC e la FSESP/EMCEF hanno discusso le nuove sfide che si presentano ai lavoratori e alle aziende elettriche europee nel campo della salute e della sicurezza. Entrambe le parti intendono stimolare il dibattito sui temi di interesse comune1.

Sono state adottate nuove direttive che impongono criteri minimi di salute e sicurezza per quanto riguarda l'esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dall'asbesto o dagli agenti fisici (vibrazioni, inquinamento acustico e campi elettromagnetici). Le parti sociali intersettoriali hanno adottato un accordo sullo stress che è stato approvato dalle parti sociali del settore elettrico. L'applicazione di tale accordo nell'industria dell'energia elettrica sarà esaminata dopo il mese di luglio 2007.

Raccomandiamo a coloro che operano nel settore della salute e della sicurezza e nel campo della formazione professionale di accertarsi che i programmi formativi tengano conto delle nuove norme e dei nuovi regolamenti in vigore.

Obiettivo Salute e Sicurezza

2. Il presente documento enuncia i principi generali relativi alla salute e alla sicurezza dei lavoratori in tutti gli aspetti della loro vita professionale che potranno essere localmente di aiuto alle parti sociali per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori in tutti gli aspetti della loro occupazione, in particolare per quanto riguarda malattie e lesioni e per migliorare la qualità della loro vita professionale, tenendo presenti le differenze di genere, nonché per sostenere e migliorare il livello di salute e sicurezza nell'IEE. Il documento è stato discusso e approvato congiuntamente.

Principi generali della formazione sulla salute e la sicurezza

3. Sebbene la responsabilità generale della salute e della sicurezza dei lavoratori ricada sui datori di lavoro2, i lavoratori svolgono un ruolo importante nel garantire l'efficacia delle misure atte a migliorare salute e sicurezza. Fra le misure di prevenzione sulla salute e la sicurezza rientrano implicitamente una progettazione dell'ambiente di lavoro e un'organizzazione del lavoro tese ad evitare rischi, nonché una notevole dipendenza da atteggiamenti e comportamenti di tutte le persone coinvolte3.

I lavoratori forniranno la loro collaborazione in tutti i compiti richiesti dai regolamenti sulla sicurezza e, in cooperazione con il datore di lavoro, contribuiranno ad assicurare un ambiente e delle condizioni di lavoro che presentino il minor rischio possibile per la salute e la sicurezza.

EURELECTRIC e LA FSESP/EMCEF riconoscono quanto siano importanti l'istruzione e la formazione del management e della forza lavoro per garantire elevati standard sulla salute e la sicurezza, in modo da far capire chiaramente ai lavoratori i loro doveri e le loro responsabilità per la salute e la sicurezza propria ed altrui. Uno degli obiettivi dovrebbe essere quello di contribuire ad una migliore comprensione della (informazione sulla) salute e sicurezza e divulgare e promuovere conoscenze o misure di prevenzione su temi relativi al settore della fornitura di elettricità. Il datore di lavoro fornirà una adeguata ed appropriata formazione.

SALUTE, SICUREZZA E FORMAZIONE


IT EPSU EMCEF Eurelectric H & S

GESUNDHEIT & SICHERHEIT UND SCHULUNG - Grundsatzpapier EURELECTRIC EGÖD/EMCEF

2006-10-17T22:00:00Z

GESUNDHEIT & SICHERHEIT UND SCHULUNG

Präambel

EURELECTRIC und der Europäische Gewerkschaftsverband für den Öffentlichen Dienst haben 1996 eine Erklärung über Gesundheit. Sicherheit und Schulung verabschiedet und dies gemeinsam mit dem für Beschäftigungsfragen zuständigen Kommissar Flynn unterzeichnet. Seither hat es zahlreiche Entwicklungen gegeben:
Die EMCEF hat sich der Gewerkschaftsseite als Sozialpartner angeschlossen
Die Liberalisierung des Elektrizitätssektors und die EU-Binnenmarktrichtlinien haben zu einer Umstrukturierung des Elektrizitätssektors geführt
Neue Arbeitsschutzrichtlinien wurden angenommen
Die EU ist von 12 über 15 auf jetzt 25 Mitgliedstaaten erweitert worden, Rumänien und Bulgarien werden wahrscheinlich im Jahre 2007 dazukommen. Weiterhin ist die Mitgliedschaft der Türkei sowie weiterer Länder in Südosteuropa im Gespräch.
Die Sozialpartner haben sich deshalb darauf geeinigt, die gemeinsame Erklärung und ihre Eignung für ein zukünftiges Europa zu prüfen. Die Erklärung soll auch weiterhin definieren, was im Hinblick auf Gesundheit, Sicherheit und Schulung in der Elektrizitätswirtschaft zu erwarten sein sollte. Die Erklärung beschreibt allgemeine Grundsätze, aber auch spezifische Schulungsthemen und basiert auf nationalen Erfahrungen und den Richtlinien der Europäischen Union im Bereich des Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Sie soll keinesfalls Einfluss auf nationale Praktiken und Rechtsvorschriften nehmen.
EURELECTRIC und EGÖD/EMCEF sind der festen Überzeugung, dass Schulungen wichtig sind, um das hohe Gesundheitsschutz- und Sicherheitsniveau in der Elektrizitätswirtschaft aufrechtzuerhalten. Sie möchten, dass dieses Dokument einen Beitrag zu den kontinuierlichen Debatten der Sozialpartner über Schulung für Sicherheit und Gesundheit in den verschiedenen Ländern leistet.

Einleitung

1. Die Entwicklungen in der europäischen Stromversorgungsindustrie (ESI) stellen neue Anforderungen an die ArbeitnehmerInnen, deren Gewerkschaften und Firmen und deren Arbeitgeberorganisationen.
EURELECTRIC und EGÖD/EMCEF haben die neuen Herausforderungen erörtert, denen sich ArbeitnehmerInnen und Firmen in der ESI im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit gegenübersehen. Beide Organisationen möchten die Debatte über Themen von gemeinsamem Interesse ankurbeln.
Neue Richtlinien wurden angenommen, die Mindestarbeitsschutzanforderungen hinsichtlich der Risikoexposition von ArbeitnehmerInnen durch Asbest und physikalische Einwirkungen (Vibrationen, Lärm und elektromagnetische Felder) definieren. Die intersektoralen Sozialpartner haben eine Vereinbarung über Stress angenommen. Die Sozialpartner in der Elektrizitätswirtschaft haben dieser Vereinbarung zugestimmt. Die praktische Anwendung in der Elektrizitätswirtschaft wird nach Juli 2007 evaluiert.
Wir empfehlen allen in den Bereichen Arbeitsschutz und berufliche Bildung tätigen Akteuren zu prüfen, ob sämtliche Vorschriften und Bestimmungen in den Ausbildungsprogrammen berücksichtigt werden.

Gesundheits und Sicherheits Zielsetzungen
2. Dieses Dokument stellt allgemeine Grundsätze über Gesundheit und Sicherheit der ArbeitnehmerInnen in allen Aspekten ihrer Arbeit auf, die den Sozialpartnern auf örtlicher Ebene dabei helfen können, die Gesundheit und Sicherheit der ArbeitnehmerInnen in allen Aspekten ihrer Arbeit zu gewährleisten. Das gilt besonders im Hinblick auf Krankheiten und Verletzungen, die Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Unterschiede und das Arbeitsschutzniveau innerhalb der ESI.

Allgemeine Schulungsprinzipien für Sicherheit und Gesundheit
3. Obwohl die Gesamtverantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der ArbeitnehmerInnen bei deren Arbeitgebern2 liegt, spielen ArbeitnehmerInnen bei der Sicherstellung der Effektivität von Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit eine wichtige Rolle. Ebenso wie die Gestaltung der Umwelt und die Arbeitsorganisation zur Eliminierung von Gefahren, sind die Ansichten und das Verhalten aller Betroffenen am Arbeitsplatz für präventiven Gesundheitsschutz und Sicherheit wichtig.3

Die ArbeitnehmerInnen arbeiten bei allen durch Sicherheitsbestimmungen vorgeschriebenen Aufgaben zusammen, und gemeinsam mit dem Arbeitgeber tragen sie zur Sicherung eines Arbeitsumfelds und von Arbeitsbedingungen bei, die das geringste mögliche Risiko für Gesundheit und Sicherheit bergen.
EURELECTRIC und EGÖD/EMCEF anerkennen den wichtigen Beitrag der Ausbildung und Schulung von Geschäftsleitung und Belegschaft zur Gewährleistung hoher Gesundheits- und Sicherheitsstandards, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten klar ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich Gesundheit und Sicherheit sowohl sich selbst wie auch den anderen gegenüber verstehen. Ein Ziel sollte der Beitrag zur Schärfung des Bewusstseins im Hinblick auf (Informationen über) Gesundheit und Sicherheit sowie zur Verbreitung und Förderung von Kenntnissen oder Verhütungsmaßnahmen bezüglich der Stromver¬sorgungsindustrie sein. Der Arbeitgeber hat eine angemessene und ausreichende Schulung bereitzustellen.

GESUNDHEIT & SICHERHEIT UND SCHULUNG


DE EPSU EMCEF Eurelectric H & S

Livre vert de l'Union européenne - une stratégie européenne pour une énergie sûre, compétitive et durable, POSITION DE LA FSESP

catherine — 2006-08-31T22:00:00Z

POSITION de la FSESP

Adoptée par le Comité permanent de la FSESP sur les Entreprises de service public, 27 septembre 2006 et par le Comité Exécutif de la FSESP, 20 & 21 Novembre 2006

Livre vert de l'Union européenne : Une stratégie européenne pour une énergie sûre, compétitive et durable COM(2006)105 final, 8 mars 2006

Introduction

La Commission européenne a publié un Livre vert intitulé Une stratégie européenne pour une énergie sûre, compétitive et durable (8 mars 2006).

La Fédération syndicale européenne des Services publics (FSESP) est heureuse de pouvoir formuler ses commentaires sur ce document. La consultation a un intérêt limité du fait que le Conseil s'exprime déjà et approuve ses dispositions de base.

Nos membres sont conscients de l'importance de la sécurité et de la pérennité de l'approvisionnement énergétique et de la nécessité de technologies énergétiques propres et exemptes de carbone pour toute l'économie de l'Union européenne.

Ils sont moins convaincus de l'enthousiasme que devrait susciter un marché européen de l'énergie concurrentiel et libéralisé, l'expérience ayant montré jusqu'à présent qu'il ne pourrait qu'avoir une incidence négative sur l'emploi, les prix et la sécurité. La FSESP prône le développement d'une Europe des citoyens fondée sur la solidarité, l'égalité et un développement social, économique et environnemental durable. Nous sommes favorables à une Stratégie européenne de la sécurité et de l'énergie qui englobe tous ces éléments.

La FSESP se félicite du débat sur la Politique européenne de l'énergie. Les États membres devraient se demander quelles autres compétences seraient nécessaires à l'Union européenne pour pouvoir tenir un rôle dans des enceintes telles que le G-8, l'AIE (Agence internationale de l'énergie), l'OPEP, etc. Le débat devrait aussi définir les compétences de l'Union européenne et celles des États membres. Elles portent sur le choix du bouquet énergétique, l'organisation de l'offre d'énergie et des services énergétiques et les questions d'accès aux réseaux. Une question fondamentale est celle d'un contrôle démocratique efficace qui permette aux citoyens d'influencer les décisions.

L'absence totale de dimension sociale est décevante. L'analyse stratégique de la politique énergétique devrait comporter une dimension sociale qui entérine les droits des syndicats et des travailleurs, l'accent étant mis sur la qualité et la formation. La politique énergétique européenne doit favoriser la sécurité du lieu de travail et l'élaboration en participation d'une stratégie pour un approvisionnement énergétique sûr et durable.

La FSESP déplore que le Livre vert ne considère pas la fourniture d'électricité et de gaz comme des services publics essentiels.

Il faudrait que les résultats du débat soient largement diffusés et la Commission doit être prête à revoir sa position dans les cas où des propositions du Livre vert rencontrent une vive opposition. Un domaine dans lequel une analyse critique s'impose est celui du Marché intérieur de l'électricité et du gaz, qui ne constitue pas la pierre angulaire d'une politique cohérente mettant au premier plan la solidarité, le contrôle démocratique, l'égalité et un développement social, économique et environnemental durable.

Lire le texte complet :


Livre vert - position FSESP - FR

EGÖD-Position EU-Grünbuch: Eine europäische Strategie für nachhaltige, wettbewerbsfähige und sichere Energie

catherine — 2006-08-30T22:00:00Z

EGÖD-Position

Ständiger EGÖD-Ausschuss öffentliche Versorgungsbetriebe, 27. September 2006 und vom EGÖD-Exekutivausschuss am 20 & 21 November 2006 Angenommen

EU-Grünbuch: Eine europäische Strategie für nachhaltige, wettbewerbsfähige und sichere Energie KOM (2006) 105 endg., 8. März 2006

Einleitung

Die Europäische Kommission hat am 8. März 2006 das Grünbuch Eine europäische Strategie für nachhaltige, wettbewerbsfähige und sichere Energie veröffentlicht.

Der Europäische Gewerkschaftsverband für den öffentlichen Dienst (EGÖD) begrüßt die Möglichkeit, dieses Grünbuch kommentieren zu können. Der Konsultationsprozess hat allerdings nur begrenzten Wert, wenn der Rat bereits Stellung bezieht und bestimmte Schlüsselpositionen befürwortet.

Unsere Mitglieder wissen, wie wichtig eine sichere und nachhaltige Versorgung mit Energie ist und welch hohen Stellenwert saubere, CO2-freie Energietechnologien für die gesamte EU-Wirtschaft haben.

Unsere Mitglieder können den Enthusiasmus für einen wettbewerbsorientierten und liberalisierten EU-Energiemarkt nicht teilen. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass dieses Konzept schädliche Auswirkungen auf die Beschäftigung sowie auf die Preise und die Versorgungssicherheit hat. Der EGÖD setzt sich für ein Europa der Bürger ein, das auf Solidarität, Gleichheit und einer nachhaltigen sozialen, wirtschaftlichen und umweltfreundlichen Entwicklung beruht. Wir unterstützen eine europäische Strategie für Energiesicherheit, die alle diese Elemente berücksichtigt.

Der EGÖD begrüßt die Diskussion über eine europäische Energiepolitik. Die Mitgliedstaaten sollten darüber nachdenken , welche zusätzlichen Kompetenzen für die EU erforderlich sein könnten, damit sie eine Rolle in Foren wie G8, IEA (Internationale Energieagentur), OPEC usw. übernehmen kann. Im Rahmen einer solchen Diskussion sollte auch definiert werden, welche Kompetenzen die EU hat und über welche Kompetenzen die Mitgliedstaaten verfügen. Dabei geht es um Entscheidungen über den Energieträgermix, die Organisation der Energieversorgung und der damit verbundenen Dienstleistungen und um Fragen des Netzzugangs. Eine wichtige Frage ist, ob eine wirkungsvolle demokratische Kontrolle ausgeübt werden kann, damit BürgerInnen politische Entscheidungen beeinflussen können.

Das völlige Fehlen einer sozialen Dimension ist enttäuschend. Die Überprüfung der Energiestrategie (Strategic Energy Review) sollte eine soziale Dimension beinhalten, d. h. Gewerkschafts- und Arbeitnehmerrechte festschreiben und den Schwerpunkt auf Qualität und Ausbildung legen. Europas Energiepolitik sollte zur Arbeitsplatzsicherheit beitragen und die Teilnahme an der Entwicklung einer Strategie für gesicherte und nachhaltige Energieversorgung ermöglichen.

Der EGÖD zeigt sich enttäuscht darüber, dass das Grünbuch die Bereitstellung von Strom und Gas nicht als wichtige öffentliche Dienstleistungen anerkennt.

Die Ergebnisse der Debatte müssen umfassend veröffentlicht werden. Bei massivem Widerstand gegen Vorschläge im Grünbuch muss die Kommission bereit sein, ihre Position zu überdenken. Einer dieser Bereiche, die kritisch überprüft werden müssen, ist der Binnenmarkt für Strom und Gas. Er ist nicht der Eckpunkt einer kohärenten Politik, die Solidarität, demokratische Kontrolle, Gleichheit und nachhaltige soziale, wirtschaftliche und umweltfreundliche Entwicklung an die erste Stelle setzt.


EGÖD-position EU-Grünbuch

EPSU

THE SOCIAL ASPECTS OF THE EUROPEAN ENERGY COMMUNITY (SOUTH EAST EUROPE) AND THE IMPLEMENTATION OF THE MEMORANDUM OF UNDERSTANDING

Hungarian electricity unions organising for strikes

Südosteuropa unterzeichnet Energieübereinkommen mit Europäischer KommissionEPSU: "Berücksichtigung sozialer Aspekte ist ein positives Signal"

Südosteuropa unterzeichnet Energieübereinkommen mit Europäischer KommissionEPSU: "Berücksichtigung sozialer Aspekte ist ein positives Signal"

SUNDHEDS- OG SIKKERHEDSUDDANNELSE - Diskussionsdokument EURELECTRIC-EPSU

SUNDHEDS- OG SIKKERHEDSUDDANNELSE

SANTE & SECURITE ET FORMATION - Document de Travail EURELECTRIC-FSESP/EMCEF

SANTE & SECURITE ET FORMATION

SALUTE, SICUREZZA E FORMAZIONE - Documento di discussione EURELECTRIC - FSESP/EMCEF

SALUTE, SICUREZZA E FORMAZIONE

GESUNDHEIT & SICHERHEIT UND SCHULUNG - Grundsatzpapier EURELECTRIC EGÖD/EMCEF

GESUNDHEIT & SICHERHEIT UND SCHULUNG

Livre vert de l'Union européenne - une stratégie européenne pour une énergie sûre, compétitive et durable, POSITION DE LA FSESP

POSITION de la FSESP

EGÖD-Position EU-Grünbuch: Eine europäische Strategie für nachhaltige, wettbewerbsfähige und sichere Energie

EGÖD-Position

Südosteuropa unterzeichnet Energieübereinkommen mit Europäischer Kommission
EPSU: "Berücksichtigung sozialer Aspekte ist ein positives Signal"

Südosteuropa unterzeichnet Energieübereinkommen mit Europäischer Kommission
EPSU: "Berücksichtigung sozialer Aspekte ist ein positives Signal"